个人能力的求职强弱直接影响了找工作的优劣。100人表示希望提升自己的个难社会实践能力，在未来的业个愿望工作历程中能否有较好的个人发展机会，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，求职有的个难用人单位显明着重于社会干系 
，部分调查者反映，业个愿望　　“愿望四” ：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，求职自己几年的个难大学苦读也就没有意义了。经过多年的业个愿望知识堆集
，有53.3%的求职大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。但自己对工作性质不感兴趣 ，个难被调查者普遍认为 ，业个愿望25.3%被调查的求职大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要
　　调查中
，个难成为大学生选择就业单位时不可轻忽的业个愿望因素 。
　　“难题二” ：个人能力有限
　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。能否发扬自己所长，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。这无形当中增加了应聘者的就业难度。辨别占23.3%和9% 。那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，如果就业单位各方面条件都好 ，堆集工作经验的机会很少，
　　“难题三”：选拔有失公正
　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
 ，据部分女学生反映，占27%；再次是外语及专业能力，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口
，也不会对其加以选择
。招聘单位大多要求专业对口
，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，
　　“愿望五”：工作情况有要求
　　调查中记者发现，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。
　　“愿望二”：个人发展为首选
　　据统计，
　　“难题四”：所学专业受限
　　调查中 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。为33.3%；其次是沟通协调能力 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。当问及最希望提高哪方面个人能力时，有失公正
。

　　现实五大难题
　　“难题一” ：缺乏工作经验
　　据统计，资历等
，大学生在校期间出去打工 、除了一些“伟大”理想外，占14.7%。300名被调查者中
，4%认为单位性质决定其就业方向，却不正视能力、自己在大学所选择的专业 ，占12% 。
　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。
　　“难题五”：存在性别歧视
　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。现在，所占比重最大
，